Job- und Projektangebote

Da sich unser Unternehmen in kontinuierlichen Wachstum befindet, suchen wir ständig gleichermaßen weibliche und männliche, qualifizierte und engagierte Fachleute für anstehende Projekte zur Festanstellung in unserem Team oder als freie Mitarbeiter. Falls Sie an einer Zusammenarbeit Interesse haben, freuen wir uns über die Übersendung Ihrer Bewerbung mit Lichtbild und Gehaltsvorstellung.

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verzichten wir in unseren Job- beziehungsweise Projektangeboten auf die gleichzeitige Verwendung männlicher und weiblicher Sprachformen. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichwohl für beiderlei Geschlecht.

 

 

Start: a.s.a.p.           Dauer: 3 Monate (+)

 

Aufgaben:

  • Management komplexer Online-Projekte
  • Optimierungen, Pflege und Ausbau bestehender Produktantragsstrecken
  • Kommunikationsschnittstelle zu  Entwicklungsteams, Design-Agenturen und bankinternen Abteilungen
  • Erstellung von Storys in Jira / Confluence
  • Sprintbegleitung
  • Erstellung von Statusreports
  • Ausarbeitung von Powerpoint-Präsentationen
  • Dokumentation

Erforderliche, tiefgehende (sehr gute) Kenntnisse:

  • Mindestens fünf (5) Jahre Projekterfahrung, idealerweise in agilen Projekten
  • Englisch in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit MS Office, Jira, Confluence
  • IT-Prozesse, Usability und Web-Applikationen
  • Team- und Kommunikationsfähigkeit
  • Soziale Kompetenz
  • Blick für Qualität und Conversion-Optimierungen
  • Selbstständige Arbeitsweise und analytische Vorgehensweise
  • Organisationsstärke
  • Selbstsicheres Auftreten

Wünschenswerte, weitere Kenntnisse:

  • Erfahrungen im Bankumfeld und Produktantragsstrecken

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Start: a.s.a.p.           Dauer: 6 Monate (+)

 

Aufgaben:

  • Ersetzen eines bestehenden, veralteten MPLS-Netzes des Herstellers Orckit durch das neues MPLS-Netz des Herstellers Huawei
  • Aufbau des neuen Netzes erfolgt parallel
  • Analyse des alten MPLS-Knotens und Vergleich mit bzw. Konfiguration des neuen Knotens
  • Inbetriebnahme des neuen Knotens im Parallelbetrieb
  • Test der Funktionsweise
  • Abschaltung des alten Netzes


Erforderliche, tiefgehende (sehr gute) Kenntnisse:

  • IT-Systemelektroniker oder vergleichbare Qualifikation
  • Fachkenntnisse auf dem Gebiet der elektrischen und optischen Informationsübertragung und in Übertragungsmedien und -protokollen (MSAN, WDM, MPLS)
  • Erfahrung in der professionellen Projektarbeit
  • Fundiertes Basiswissen im Bereich Ethernet und TCP/IP
  • MS-Office (Word, Excel, PowerPoint etc.) und Visio
  • Huawei NE05, NE08 und NE20
  • CLI Huawei
  • MPLS-Protokolle und MPLS-Netzarchitekturen
  • Cisco Catalyst
  • IP Address Management
  • Layer 2 und Layer 3
  • Huawei U2000 und Zabbix


Wünschenswerte, weitere Kenntnisse:

  • Orckit Corrigent CM4140, CM4206, CM4314 und CM4012/4013
  • Orckit Corrigent CMview
  • CLI Orckit

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Start: a.s.a.p.           Dauer: 6 Monate (1 - 2 Tage pro Woche)

 

Aufgaben:

  • Festlegung der Eingangskanäle
  • Definition der Workflows
  • Berechtigungsmanagement
  • Begleitung und Steuerung der Umsetzung in PeopleSoft
  • Begleitung und Beratung bei der Einführung zusätzlicher Eingangskanäle (Telefonanlage, mobile Endgeräte)
  • Umsetzung von Aufgaben im Bereich Wissensmanagement (wünschenswert):

    • Strukturierung und Vervollständigung der Inhalte für eine Wissensmanagement-Datenbank
    • Gegebenenfalls Erstellung einer Leistungsbeschreibung zur Beschaffung einer Wissensmanagement-Datenbank
    • Erstellung eines Rollen- und Berechtigungskonzepts für die Nutzung der Wissensdatenbank
    • Begleitung bei der Einführung der Wissensdatenbank

Erforderliche, tiefgehende (sehr gute) Kenntnisse:

  • PeopleSoft, technisch
  • Deutsch in Wort und Schrift

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Start: a.s.a.p.           Dauer: 3 Jahre (+)

 

Hintergrund:

Um vorhandene und zukünftige Personalkapazitäten standortübergreifend effizient nutzen und auf Veränderungen sofort reagieren zu können, ist eine flexible Arbeitsmengensteuerung zu etablieren.
Die Festlegung von Anforderungen an eine IT-Lösung für die Arbeitsmengensteuerung, die Konzeption einer adäquaten IT-Architektur und die Begleitung einer zukünftigen Ausschreibung für ein solches System gehören mit zum Projektgegenstand.

Positions- und Aufgabenbeschreibung:

Die Hauptaufgabe des Veränderungsmanagers / -trainers besteht darin, mit dem hausinternen Veränderungsmanagement, den betroffenen Abteilungen und der Weiterbildung zu kommunizieren, umfassende Konzepte für die Veränderung und die Ausbildung der Sachbearbeiter zu erstellen.

Anforderungen:

  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Mehrjährige Erfahrung in:

    • Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Workshops
    • Kommunikation mit Entscheidern
    • Veränderungsprojekten
    • Erstellung von Konzepten
    • Schulung von Mitarbeitern

  • Sehr gutes Präsentationsgeschick mit modernen Medien
  • Erfahrung in der Mitarbeiterführung

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Start: a.s.a.p.           Dauer: ca. 10 Tage

Aufgaben:

  • Neuaufbau einer internen Zertifizierungsstelle (derzeit 2 stufige PKI)
  • Ist-Analyse
  • Konzeptentwurf und Umsetzung (Automatisierte Sicherung der User-Zertifikate ist mit zu beachten)

Erforderliche, tiefgehende Kenntnisse:

  • Windows Server 2008 - 2019
  • Active Directory
  • Zertifizierungsstellen unter Microsoft Windows
  • Deutsch in Wort und Schrift

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    Start: a.s.a.p.           Dauer: 6 Monate (+)

    Aufgaben:

    • Allgemeines Tagesgeschäft
    • Tickets bearbeiten
    • Implementierung, Konfiguration
    • Rollout und Troubleshooting

      Erforderliche, tiefgehende Kenntnisse:

      • Cisco Router/Switche und Netzwerke (Standard + ACI)
      • Cisco ISE, ASA, Checkpoint Firewall
      • Cisco Firepower, Palo Alto Firewall, Nexus (wünschenswert)
      • Englisch in Wort und Schrift

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        Start: a.s.a.p.           Dauer: 2 Monate (+)

        Aufgaben:

        • Entwicklung von Datenbank-basierten Websites
        • Programmierung von Drupal- oder Wordpress-Modulen
        • Webserver-Verwaltung
        • Umsetzung von Websites nach psd.-Vorlagen (bei vorhandener Frontend-Erfahrung)
        • Javascript-Programmierung für interaktive Websites (bei vorhandener Frontend-Erfahrung)

          Erforderliche, tiefgehende Kenntnisse:

          • MySQL, PHP, Javascript, GIT, Wordpress
          • Erfahrung in der agilen Entwicklung (Scrum)
          • Deutsch in Wort und Schrift
          • Englisch
          • Linux (mindestens Grundkenntnisse)
          • Erfahrung in der agilen Entwicklung (Scrum)
          • Selbstständige und sehr zuverlässige Arbeitsweise

            Wünschenswerte Kenntnisse:

            • Drupal, HTML, CSS
            • Erfahrung mit Social-Media API-Schnittstellen

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            Start: a.s.a.p.           Dauer: unbefristete Festanstellung

            Aufgaben:

            • Entwicklung, Anpassung und Betreuung von Java-Applikationen
            • Konzeption und Design von Softwarearchitekturen
            • Beratung bei der Umsetzung von Projekten in agilen Entwicklungsumgebungen

            Erforderliche (sehr gute) Kenntnisse:

            • Langjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung
            • Sehr gute Kenntnisse in der Java-Anwendungsentwicklung
            • Erfahrungen mit modernen Frameworks (Spring Boot, Spark, Vert.x etc.)
            • Erfahrung mit Cloud-basierten Technologien (Kubernetes, Docker etc.)
            • Erfahrung mit zeitgemäßen Entwicklungswerkzeugen (Gradle, Eclipse, IntelliJ ...)
            • Datenbanken (z. B. MySQL, MS SQL Server, DB/2, Oracle)
            • Betriebssysteme (Linux, Unix, Windows)
            • Hohes Qualitätsbewusstsein
            • Teamfähigkeit und Empathie
            • Begeisterungsfähigkeit
            • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

            Wir bieten:

            • Unbefristete Festanstellung
            • Attraktives, leistungsorientiertes Gehalt
            • Interessante Aufgaben und Projekte
            • Kollegialität, offene Kommunikation und Wertschätzung Ihrer Persönlichkeit
            • Den Vorteil, als kleines Unternehmen mit flacher Hierarchie, unbürokratisch auf Ihre besonderen Wünsche eingehen zu können:

              • Firmenwagen oder eine Bahncard 100?
              • Mehr Gehalt oder lieber mehr Urlaub und Freiraum?
              • Ein Smartphone oder andere Hard- bzw. Software auf Firmenkosten?
              • Unterstützung bei Zertifizierung durch Schulungen und andere Maßnahmen?
              • Firmenwohnung?

            Teile uns deine persönlichen Wünsche mit. Wir finden bestimmt eine passende Lösung.

            Du arbeitest in der Regel bei einem unserer bundesweiten Kunden vor Ort oder nach Absprache auch remote. Solltest du nur in einer bestimmten geographischen Region wie beispielsweise Rhein-Main, Raum Stuttgart oder Raum München etc. arbeiten wollen, lässt sich dies natürlich auch realisieren. 

            Wir hoffen, dein Interesse geweckt zu haben und freuen uns auf deine Bewerbung!
            Bitte sende uns deine vollständigen Unterlagen mit Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an personal@mobile-consulting.de.

            Hast du Fragen zu unserem Unternehmen oder zu der ausgeschriebenen Position?

            Thomas Drews beantwortet dir diese gerne persönlich unter der Rufnummer +49 6104 948 467.

            Stellenangebot als PDF zum Herunterladen.

            Jetzt bewerben

            Start: a.s.a.p.           Dauer: Festanstellung

            Aufgaben:

            • Incident-, Change- und Problemmanagement gemäß ITIL
            • Konfiguration von ASA-, Fortinet-Firewalls
            • Sicherstellung des störungsfreien Systembetriebs und der Systeminfrastruktur
            • Konfiguration von Nexus-Switchen
            • Konfiguration von F5-Loadbalancer
            • Lokalisierung von Störungen und Engpässen
            • Eingrenzung von Software- und Hardwarefehlern, Troubleshooting
            • Erstellung technischer Dokumentationen
            • Telefonsupport

            Erforderliche Kenntnisse:

            • Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (Fachinformatiker/in Systemintegration, IT-Systemelektroniker/in, Informatikkaufmann/-frau oder Studium der Fachrichtung (Wirtschafts-) Informatik)
            • Erfahrung in der Administration von Firewall-Produkten verschiedener Hersteller (F5, ASA)
            • Erfahrung in der Administration von Nexus-Switchen
            • Erfahrung im Bereich Routing/Switching, Loadbalancing
            • Konzeptionelle Stärke, selbstständiges Arbeiten
            • Bereitschaft zum Telefonsupport (2nd und 3rd-Level)
            • Erfahrung im Umgang mit Managementtools im Netzwerkumfeld (CA-Spectrum, Fortianalyzer, Fortimanager, Putty, MobaXterm)
            • Erfahrung im Umgang mit Ticketsystemen (HP-PSC)
            • Offen für die Unterstützung im Bereich Rufbereitschaft
            • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
            • Hohe Teamfähigkeit, Einsatzbereitschaft sowie kundenorientierter und freundlicher Umgang

            Wir bieten:

            • Unbefristete Festanstellung
            • Attraktives, leistungsorientiertes Gehalt
            • Firmenwagen oder Bahncard
            • Smartphone
            • Flache Hierarchie
            • Flexible Urlaubsgestaltung
            • Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten
            • Spannende Aufgaben und Projekte
            • Kollegialität, Wertschätzung und offene Kommunikation

            Stellenangebot als PDF zum Herunterladen.

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